La législation du 5 septembre 2018, connue sous le nom de loi "Avenir professionnel" (loi n°2018-771), enrichie par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, introduit un mécanisme d'indexation pour promouvoir l'équité salariale entre les sexes.

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Ce mécanisme, qui s'aligne sur un objectif d'amélioration continue, est conçu pour identifier et corriger les disparités salariales entre femmes et hommes.

 

Dans ce cadre, les sociétés comptant plus de 50 employés doivent désormais évaluer et publier annuellement leur index d'égalité hommes / femmes.

 

Cette évaluation se base sur l'analyse de quatre critères spécifiques à l'entreprise.

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Pour l'année 2025, en se basant sur les données de l'année précédente, l'index d'égalité de JB Tecnics, filiale du Groupe JBT, s'établit à

88 %

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Il se décompose ainsi :

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1. Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Cet indicateur est identique à l'année précédente.

Avec 38 points sur 40, la société JB Tecnics dispose d'un bon résultat annuel. Les femmes sont malheureusement trop peu présentes dans les métiers techniques de la plasturgie ou de la mécanique, induisant quelques écarts de rémunération résiduels dans la catégorie des techniciens et agents de maîtrise.

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2. Les écarts d'augmentations individuelles entre les hommes et les femmes.

Avec 35 points sur 35, la société démontre son engagement vis à vis de l'équité dans les augmentations.

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3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité.

Toutes les salariées ont bénéficié d'une augmentation à l'occasion de leur retour de congé maternité.

Le résultat de l'entreprise est de 15 points sur 15.

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4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Les femmes sont peu présentes dans les plus fortes rémunérations. Le score est ici de 0 sur 10. Nous avons là une marge de progression évidente.